為進一步加強公司民主管理，3月9日上午公司召開了第一屆職工代表大會第二次會議。公司162名職工代表參加會議，公司機關各部室主要負責人列席會議。

會上，公司黨委副書記、總經理代表公司作了《2022年工作報告》。隨后大會審議并表決通過了《公司勞動合同管理辦法》、《公司職工獎罰制度》、《公司集體合同》三個決議。

會議最后，交運集團安全總監、公司董事長趙斌作了重要講話。他指出職代會是企業民主管理的重要形式，此次職代會通過的幾個制度文本對于公司合規管理將起到十分重要的作用。他還對公司存在的問題和今后的工作提出了兩點意見：一是制度是企業健康穩定發展的根本保證，一個企業沒有制度和紀律的約束，將會是一盤散沙，只有重視制度建設、重視規范管理才能管控風險、減少漏洞，促進發展。二是公司當前的面臨的形勢和主要任務。公司當前面臨嚴峻的內外形勢，主要表現在內部發展極不平衡，道路客運持續下滑，管理粗放，服務意識不強，資產不優，安全穩定矛盾突出等。針對公司面臨的困難和問題，2023年公司的重點工作主要是繼續加快公司轉型發展；加大人員清理分流力度；堅持問題導向，狠抓管理提升；盤活公司資產，推進產業協同；強化考核激勵機制，打造服務品牌；從嚴治黨，轉變作風，加大人才培養力度，培育企業文化，為職工辦實事，提高職工福利待遇。

黨群工作部   蔣 瑞